بررسی رابطه بین فرهنگ و میزان اشتباهات حسابداری کشف شده توسط حسابرسان
| دسته بندی | حسابداری |
| بازدید ها | 1 |
| فرمت فایل | docx |
| حجم فایل | 1675 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 131 |
بررسی رابطه بین فرهنگ و میزان اشتباهات حسابداری کشف شده توسط حسابرسان
چکیده: 1
مقدمه: 2
فصل اول: کلیات تحقیق
1-1 مقدمه 4
2-1 تاریخچه مطالعاتی. 4
3-1- بیان مسئله 9
4-1- سوالات و اهداف تحقیق. 10
5-1- فرضیات تحقیق. 10
6-1- حدودمطالعاتی. 13
1-6-1 قلمرو موضوعی: 13
2-6-1 قلمرو زمانی : 13
7-1- تعریف واژه ها و اصطلاحات.. 13
فصل دوم: مروری بر ادبیات تحقیق
1-2 مقدمه 16
2-2- فرهنگ چیست؟ 16
3-2- تفسیر فرهنگ... 16
4-2- انواع فرهنگ... 17
1-4-2- فرهنگ انعطاف پذیر. 17
2-4-2- فرهنگ مأموریتی. 17
3-4-2- فرهنگ مشارکتی. 18
4-4-2- فرهنگ مبتنی بر تداوم 18
5-2- نظریه وتحقیق هافستد در خصوص فرهنگ... 19
1-5-2- "فرهنگ به عنوان یک برنامه ریزی ذهنی". 19
2-5-2- سمبل ها، قهرمان ها، عقاید مذهبی و ارزش ها 19
3-5-2- لایه های فرهنگ... 20
4-5-2- تفاوت های فرهنگی براساس سرزمین، مذهب، جنس، نسل وسطح فرهنگ... 20
6-2- ابعاد مد نظر هافستد برای مطالعه فرهنگ... 21
1-6-2- فاصله قدرت.. 21
1-1-6-2- تفاوت های فاصله قدرت در درون کشورها: طبقه اجتماعی، سطح تحصیلات وشغل. 22
2-1-6-2- تفاوت فاصله قدرت در میان کشورها: ریشه های خانوادگی. 23
3-1-6-2- فاصله قدرت در مدرسه 24
4-1-6-2- فاصله قدرت در محیط کار. 24
5-1-6-2- فاصله قدرت و دولت.. 27
6-1-6-2- فاصله قدرت و عقاید 27
2-6-2- فردگرایی/ جمع گرایی در جامعه 29
1-2-6-2- فردگرایی و جمع گرایی در ارتباط با شغل. 30
2-2-6-2- فردگرایی و جمع گرایی در خانواده 30
3-2-6-2- فردگرایی و جمع گرایی در مدرسه 31
4-2-6-2- فردگرایی و جمع گرایی در محیط کار. 32
5-2-6-2- فردگرایی، جمع گرایی وعقاید 35
7-2- مدلهای بررسی تغییرات حسابداری. 39
1-7-2- مدل مک- کینون. 39
2-7-2- ابعاد ارزشهای فرهنگی از دیدگاه ترنر وترامپنرز. 41
3-7-2- توجه به وضعیت اکتسابی در برابر توجه به وضعیت انتسابی. 42
8-2- اشتباهات حسابداری. 43
1-8-2- انواع اشتباهات حسابداری. 44
1-1-8-2- انواع مختلف اشتباهاتی که ممکن است طی فعالیتهای یک واحد تجاری رخ دهد به شرح زیر است: 44
2-1-8-2- نمونه ای از اشتباهات فوق به شرح زیر می باشد : 46
2-8-2- نحوه اصلاح اشتباهات از نظر استانداردهای حسابداری ایران. 47
1-2-8-2- تعدیلات سنواتی 47
2-2-8-2- تغییر در رویه حسابداری 48
3-2-8-2- اصلاح اشتباه 49
فصل سوم: روش اجرای تحقیق
1-3 مقدمه 51
2-3- روش تحقیق. 51
3-3- فرضیه ها 52
4-3- جامعه آماری تحقیق. 52
5-3- نمونه آماری. 53
6-3- مدل مفهومی تحقیق. 53
7-3- روش و ابزار گردآوری داده ها 54
8-3- متغیرهای مورد مطالعه 55
9-3- روش اندازه گیری متغیر ها و تجزیه و تحلیل داده ها: 57
1-9-3- شاخص فاصله قدرت.. 57
2-9-3- شاخص فرد گرایی. 58
3-9-3- اشتباهات حسابداری. 58
10-3- روشهای آماری آزمون فرضیات تحقیق. 59
11-3- نحوه آزمون فرضیه های تحقیق. 59
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده‌ها
1-4 مقدمه 62
2-4- اندازه گیری متغیر فاصله قدرت.. 62
3-4- اندازه گیری متغیر فردگرایی. 64
4-4- اشتباهات حسابداری. 67
5-4- آزمون آماری فرضیه های تحقیق. 68
فصل پنجم: نتیجه‌گیری و پیشنهادات
1-5 مقدمه 97
2-5- بیان یافته ها 97
3-5- نتیجه گیری. 98
1-3-5- نتیجه گیری کلی به تفکیک فرضیه ها ی اصلی تحقیق : 98
4-5- پیشنهادات.. 100
5-5 محدودیت ها ی تحقیق. 100
پیوست ها
پیوست 1– شاخص مولفه های فرهنگی. 103
پیوست 2– اشتباهات حسابداری. 105
منابع و ماخذ
منابع فارسی: 111
منابع لاتین: 113
چکیده انگلیسی: 116
جدول (1-2) تفاوت های کلیدی میان جوامع با فاصله قدرت کم وزیاد 26
جدول (2-2) تفاوت های کلیدی جوامع با فاصله قدرت کم و زیاد 28
جدول (3-2) تفاوت های کلیدی میان جوامع جمع گرا وفردگرا 34
جدول ( 4-2) تفاوت های کلیدی میان جوامع فردگرا وجمع گرا 36
جدول (1-4 ) چهار سبک مدیریتی از استبدادی تا مشارکتی کامل. 63
جدول (2-4) شاخص فاصله قدرت.. 63
جدول (3-4) نتایج حاصل از تحلیل عاملی و ضریب همبستگی هر یک ازاهداف شغلی باعوامل. 65
جدول ( 4-4 ) شاخص فرد گرایی. 66
جدول ( 5-4 ) نتیجه فرضیه 1-1-1. 69
جدول ( 6-4 ) نتیجه فرضیه 1-1-1(مرحله دوم) 70
جدول ( 7-4 ) نتیجه فرضیه 2-1-1. 71
جدول ( 8-4 ) نتیجه فرضیه 2-1-1(مرحله دوم) 72
جدول ( 9-4 ) نتیجه فرضیه 3-1-1. 73
جدول ( 10-4 ) نتیجه فرضیه 3-1-1(مرحله دوم) 74
جدول (11-4) نتایج آزمون فرضیات 1-1. 75
جدول (12-4) نتایج آزمون فرضیات 2-1. 76
جدول (13-4) نتایج آزمون فرضیات 3-1. 79
جدول (14-4) نتایج آزمون فرضیات 4-1. 82
جدول (15-4) نتایج آزمون فرضیات 1-2. 85
جدول (16-4) نتایج آزمون فرضیات 2-2. 88
جدول (17-4) نتایج آزمون فرضیات 3-2. 91
جدول (18-4) نتایج آزمون فرضیات 4-2. 94
نمودار 1-2 مدل هافستده 37
نمودار 2-2 مدل گری. 38
نمودار 3-2 مدل مک کیون. 39
نمودار 1-3 مدل تحلیلی تحقیق. 53
چکیده:
این تحقیق به بررسی ابعاد فرهنگ شرکتهای مختلف بر اشتباهات حسابداری کشف شده توسط حسابرسان در قالب چارچوب نظری هافستده می پردازد . براساس اشتباهات حسابداری کشف شده از 70 نمونه از شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران ، محقق به بررسی مستقیم ابعاد فرهنگی نظیر فاصله قدرت و فردگرایی بر میزان اشتباهات حسابداری پرداخته است نتایج تحقیق بیانگر این واقعیت است که فاصله قدرت و فردگرایی توضیح دهندگی بااهمیتی در مورد میزان اشتباهات حسابداری ندارد تمرکز قدرت در بین اجزای یک شرکت و ایجاد تعدیل گرهای داخلی نسبتا قوی و کارکنان صلاحیت دار مهمترین مشخصه شرکتهای مورد مطالعه بوده و همچنین با توجه به روحیات و روابط کاری در ایران شرکتهای مورد مطالعه برخلاف فردگرایی بیشتربر جمع گرایی تمرکز داشته اند . که این امر موجب اشتباهات کمتری در اقلام حسابداری شرکتهای مورد نمونه بوده است . همچنین بر اساس تعدیل فرضیات تحقیق و وارد کردن نوع مالکیت شرکتها که غالبا دولتی بوده اند بر میزان اشتباهات تاثیر داشته است و این امر بیانگر این موضوع است که نوع مالکیت شرکتها (ازحیث دولتی و خصوصی ) بر افزایش میزان اشتباهات با توجه به هدف ایجاد آنها تاثیر گذار است .
واژه های کلیدی : اشتباهات حسابداری کشف شده توسط حسابرسان ، تاثیرات فرهنگی ، فردگرایی ، فاصله قدرت
مقدمه:
هدف اصلی این تحقیق آن است که ببینیم آیا فرهنگ براساس تعریف و ابعادآقای هافستدمفروضات نظریه نمایندگی را توجیه می کند یا خیر؟به کمک این تحقیق مشخص می شود که آیا عوامل فرهنگی مورد بررسی در این تحقیق بر اشتباهات حسابداری کشف شده توسط حسابرسان موثر هست یا خیر ؟ بعبارتی دیگر مفروضات تئوری نمایندگی به کمک مدل هافستد مورد بررسی و آزمون قرار می گیرند .یافته های تحقیق می تواند در ایجاد ساز و کارهایی به منظور کاهش یا حذف اشتباهات حسابداری کمک نماید .
در این تحقیق به کمک مدل هافستد و ابعاد فرهنگی ایشان اشتباهات حسابداری کشف بوجود آمده در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران مورد بررسی قرار می گیرد. در این تحقیق رابطه بین میزان فاصله قدرت در جامعه و میزان فردگرایی موجود در آن با اشتباهات حسابداری کشف شده توسط حسابرسان مورد بررسی قرار می گیرد.
این تحقیق یک تحقیق علمی بوده و نوع آن کاربردی است و روش آن تجربی که به بررسی تاثیر فرهنگ اشتباهات حسابداری کشف شده توسط حسابداری می پردازد.جامعه آماری تحقیق شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران میباشند که بواسطه یکسری محدودیتها تعدیل شده اند .این محدودیتها مقطع پایان سال مالی منتهی به اسفند ماه وحذف شرکتهای سرمایه گذاری و واسطه گری مالی میباشند که تعداد شرکتهای مورد بررسی را به81 شرکت تقلیل میدهد .نمونه آماری با توجه به تجانس شرکتها و راهنماییهای آماری 70 شرکت انتخاب شده اند . دوره زمانی تحقیق سالهای مالی 1386 و 1385 می باشد بمنظور گرداوری داده های تحقیق از ابزار پرسشنامه کتبی و نیز صورتهای مالی سالیانه شرکتها استفاده میشود. داده های مربوط به مولفه های میزان فاصله قدرت و فردگرایی افراد به کمک پرسشنامه استاندارد جمع آوری شده اند و متغیر اشتباهات حسابداری به کمک مطالعه صورتهای مالی شرکتهای جامعه آماری گرداوری گردیده است
بدین ترتیب برای هر یک از شرکتهای مورد بررسی دو مولفه فرهنگی و متغیر اشتباهات حسابداری محاسبه شده است. به کمک روش آماری رگرسیون و اندازه گیری r آنها وجود رابطه بین متغیر ها در سطح اطمینان 95 درصد و معنادار بودن این رابطه آزمون میشود و در نهایت با توجه به مبانی نظری و ادبیات تحقیق به تحلیل نتایج اقدام شده است .
